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仁和區人社局“四措施”促進農民工就近就業

來源:攀枝花市仁和區人社局     發布時間:2020-04-01     選擇閱讀字號:[ ]     閱讀次數: 0

 

 

在深入開展三爭三比競賽為載體,深化守紀律、提效能、強執行、做表率活動之際,仁和區人社局全面強化穩定就業措施,通過貫徹就業政策、落實補貼發放、強化服務方式等,切實做好農民工就業創業工作,最大程度降低疫情對就業的影響,確保我區農民工就業形勢總體穩定。

一是積極落實援企穩崗補貼政策,鼓勵企業吸納農民工就業。根據市人社局、市財政局聯合下發《關于做好 2020 年失業保險支持企業穩定就業崗位工作的通知》和《省人力資源社會保障廳等 5 部門<轉發人力資源社會保障部等五部委<關于做好疫情防控期間有關就業工作的通知>的通知>》等文件, 積極化解受疫情影響對企業開工帶來的不利影響,切實幫助企業渡過難關,減輕企業負擔、穩定就業崗位,仁和區人社局結合工作實際,采取落實失業保險穩崗返還、線上職業技能培訓等穩就業政策,切實緩解中小企業經營困難,按照援企穩崗標準對不裁員或少裁員的參保企業進行2019年度企業及職工實際繳納失業保險費總額的50%實施穩崗返還補貼工作,做到應補盡補。目前,共收到36家企業申請穩崗補貼,涉及資金17萬元。

二是積極搭建平臺,推進就業招聘不打烊。為切實摸清企業用工需求,拓寬崗位收集渠道,區人社局安排專人負責收集企業用工招聘信息,加大網上推送崗位信息力度,定期發布網絡招聘信息活動,鼓勵用人單位通過攀枝花公共招聘網、就業微信公眾號等公共就業服務媒體發布崗位信息;同時深入轄區村(社),對有外出務工意愿農民工進行摸底登記,從外出目的地、從事行業等方面收集信息,建立信息庫,并動態調整,鼓勵求職者網上登記求職。通過微信群、 qq 群、這里仁和、攀枝花人社等網絡渠道將企業用工信息推送給城鄉勞動者,使有就業意愿的農民工能夠較快實現就近就業。截止目前,已收到26家區內企業的546個用工崗位信息,網站日均瀏覽量500人次,累計接收求職信息141人,求職成功25人。

三是積極開發臨時公益性崗位,托底保障農民工就業。以疫情防控摸排走訪為契機,結合我區實際,對全區各鄉鎮(街道)、相關行業部門開展崗位開發摸底調查,根據疫情防控工作需要計劃開發秩序維護、防疫消毒、防疫宣傳和疫情防控員等抗擊新型冠狀病毒肺炎疫情臨時公益性崗位,選用身體健康且有強烈責任感的勞動年齡內人員,主要從事協助各鄉鎮和村、社區做好外來人員信息摸排統計、疫情防控知識入戶宣傳、防疫消毒等工作。截止目前,我區已開發疫情防控臨時公益性崗位104個,安置104人,其中返鄉農民工100人(建檔立卡貧困戶36人)、下崗失業人員4人。

四是積極推動創業服務,助力推動農民工創業帶動就業。強化融資支持,就近創業有底氣,積極推進創業擔保貸款政策落實,促進返鄉農民工就近創業。今年以來,發放小額擔保貸款60萬元,扶持創業6人。網絡創業培訓搭建農村電商銷售平臺,解決了我區在疫情防控期間農產品滯銷的難題,強化我區農副產品線上線下銷售渠道,整合各類宣傳平臺和創業孵化基地,充分發揮各類網絡銷售、大型超市等資源,目前已銷售平地、大龍潭、仁和鎮、中壩、務本、福田、同德、布德等鄉鎮的肉、蛋、禽水果、蔬菜6萬斤,產生經濟效益30萬元。